La Cooperación Española acompaña la presentación de estudios sobre violencia de género en el ámbito laboral y participación sindical en República Dominicana
Resumen de la noticia
La Cooperación Española en República Dominicana, a través de la AECID, acompañó al Comité Intersindical de la Mujer Trabajadora (CIMTRA) en la presentación de dos importantes estudios sobre la violencia basada en género (VBG) en el mundo del trabajo y las barreras de acceso de mujeres y jóvenes a los sindicatos.
Ambas investigaciones se enmarcan en el proyecto “Promoviendo un ambiente laboral igualitario y libre de discriminación y violencia de género”, financiado por la Generalitat Valenciana y la Cooperación Valenciana, como parte del mecanismo de cooperación descentralizada de la Cooperación Española, estas investigaciones, desarrolladas en el marco de cooperación al desarrollo que ISCOD (Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo) adelanta en el país, aportan hallazgos y recomendaciones clave para avanzar hacia entornos laborales seguros, inclusivos y equitativos, y para fortalecer la participación de mujeres y juventud en el ámbito sindical.
El evento contó con la presencia del Lic. Yuri Ruiz Villalona (director del sistema de Inspección del Ministerio de Trabajo), así como con representantes de diversos sindicatos dominicanos, entre los que se encontraba el reconocido dirigente Rafael Abreu.
Los estudios evidencian que la violencia basada en género en el ámbito laboral de la República Dominicana constituye un fenómeno estructural, persistente y ampliamente normalizado. Entre los hallazgos más relevantes destaca que 1 de cada 5 mujeres ha experimentado algún tipo de violencia en el trabajo a lo largo de su vida, en un contexto donde el silencio, el temor a perder el empleo y la desconfianza en los mecanismos de denuncia limitan la visibilidad de estos casos.
Por otra parte, el estudio sobre barreras de acceso revela que mujeres y jóvenes enfrentan importantes limitaciones para su participación plena en los sindicatos. Entre estas destacan la sobrecarga de trabajo de cuidados, la persistencia de culturas organizacionales masculinizadas y la baja presencia de mujeres en espacios de liderazgo, lo que restringe su incidencia en la toma de decisiones.
Las investigaciones también subrayan el rol clave de las organizaciones sindicales como actores llamados a transformar estas realidades. En este sentido, una de las principales recomendaciones es la incorporación del enfoque de género en la acción sindical, acompañada de protocolos de prevención y atención de la violencia en el ámbito laboral, así como procesos de formación que promuevan una participación y afiliación equitativa de las mujeres.
Estas iniciativas aportan evidencia y herramientas fundamentales para avanzar hacia entornos laborales más seguros, inclusivos y equitativos, al tiempo que fortalecen la participación de mujeres y juventudes en el ámbito sindical.
Desde la AECID nuestro compromiso con la igualdad de género y el trabajo digno continúa con la promoción de alianzas para contribuir en transformar realidades, garantías y derechos en la República Dominicana.
